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Fonds de sécurisation Groupements d'Employeurs sport

Vendredi 7 Septembre 2018
Vous souhaitez créer un Groupement d’Employeurs (GE) intervenant dans le domaine du sport ? Vous avez un projet de développement pour votre GE ?

Alors que Paris accueillera les Jeux Olympiques et Paralympiques en 2024 et afin d’impulser de nouvelles dynamiques au sein du sport français, le ministère des sports a souhaité lancer un fonds de sécurisation spécifique aux Groupements d’Employeurs non marchands intervenant dans le domaine du sport.

Êtes-vous éligible ?

Sont éligibles à l’appel à projets, les GE non marchands intervenant dans le domaine du sport, en phase de démarrage ou de développement.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site du ministère des sports.

Quelles sont les aides possibles ?

Vous pouvez déposer un dossier de candidature pour solliciter une subvention visant à :
  • Abonder le fonds de réserve de votre GE afin de compenser le coût d’une défaillance d’adhérents.
  • Sécuriser votre GE par la création d’un ou plusieurs postes de permanents sur des fonctions support ou d’animation.

Vous pouvez également solliciter une prestation d’accompagnement, si vous obtenez l’une et/ou l’autre des subventions ci-dessus.

L’aide maximale accordée pour le soutien financier au fonds associatif et/ou aux fonctions support ou d’animation est fixée à 15 000 € pour les GE en phase de démarrage et à 22 000 € pour les GE en phase de développement.

Comment candidater ?

Consultez le règlement d’intervention et le dossier de candidature sur le site du ministère des sports.

Vous avez jusqu’au 6 octobre 2018 inclus pour envoyer votre dossier de candidature.

Partagez l’information 

Vous êtes en relation avec des Groupements d’Employeurs ou des porteurs de projets susceptibles d’être intéressés par cet appel à projets et vous souhaitez diffuser l’information dans votre réseau, vous pouvez télécharger le kit communication comprenant : 

Formation - Le partage des responsabilités entre le Groupement d’Employeurs et ses adhérents

Vendredi 24 Août 2018

Parmi les questions que vous vous posez dans votre gestion quotidienne, beaucoup ont trait au partage de responsabilités entre le Groupement et ses entreprises utilisatrices. Qui est responsable de la santé et de la sécurité du salarié ? Qui est responsable de la formation du salarié ? En cas d’accident du travail, qui est responsable ? Quelle différence entre responsabilité civile et responsabilité pénale ?

C’est pourquoi le CRGE vous propose une journée de formation et consacrée au partage des responsabilités entre le Groupement d’Employeurs et ses adhérents, le  20 septembre 2018 de 9h00 à 18h00 à Lyon.



Dans le cadre du partenariat national entre le CRGE et OPCALIA, des conditions particulières de prise en charge sont prévues pour les GE adhérents au CRGE et à OPCALIA (sans impact sur le plan de formation).

*Prise en charge de 100% des coûts pédagogiques dès lors que le Groupement d'Employeurs est adhérent OPCALIA au titre des contributions obligatoires.

*Les autres GE peuvent également effectuer une demande auprès de leur OPCA pour envisager une prise en charge selon les modalités habituelles.

Adhérent OPCALIA : Inscrivez-vous dès maintenant en cliquant ici (date limite d'inscription 07/09/2018)

Adhérent à un autre OPCA : Inscrivez-vous dès maintenant en cliquant ici (date limite d'inscription 07/09/2018) 

Les GE bien éligibles aux PEC (Parcours Emploi Compétences)

Vendredi 20 Avril 2018

La DGEFP, dans un Questions-Réponses, a officiellement confirmé que les GE sont éligibles au dispositif des Parcours Emploi Compétences (PEC), dans les mêmes conditions qu’ils l’étaient au dispositif des CUI-CAE. Consulter le Question-Réponses

En effet, les PEC demeurent, sur le plan juridique, des CUI-CAE.

Les dispositions de la circulaire DGEFP du 21 mars 2005 disposant que « les personnes en CAE ne peuvent être mises à disposition des membres du Groupement d’Employeurs, dès lors que ces membres ne sont pas éligibles au CAE », sont donc toujours valables.

Les Groupements d’Employeurs peuvent recruter des salariés en PEC :

- pour qu’ils exercent des fonctions relatives à leur fonctionnement interne (un GE étant une structure à but non lucratif)

Ou

- pour les mettre à disposition d’adhérents relevant du « secteur non marchand » (employeurs cités à l’article L.5134-21 du code du travail).

N’hésitez pas à
contacter le CRGE pour plus de précisions.

Rapport moral du Président : 2017 année de nouveaux défis pour le CRGE

Jeudi 5 Avril 2018

Parmi les nouveaux défis du CRGE, j'ai retenu les cinq plus importants à mes yeux :

1 - Défi d'identité

De vaincre sa timidité et oser, à la suite de la redéfinition du périmètre des régions françaises, sortir de son Poitou Charentes natal pour partager son savoir faire à l’échelle des ambitions de la région Nouvelle-Aquitaine.


Alors bien sûr, il y a longtemps que le CRGE a des adhérents dans toutes les régions de France, qui l’ont rejoint pour faire appel à des compétences de plus en plus pertinentes.


Mais investir de manière structurée et systématique une région aussi grande n’était pas une mince affaire…


La mise en place d’une nouvelle organisation apte à couvrir le territoire entier de la nouvelle Aquitaine n’aurait pas été possible sans les soutiens financiers de nos partenaires de toujours que sont l’état à travers la DIRRECTE et la Région Nouvelle-Aquitaine à la suite du Poitou-Charentes.


Cela nous a permis d’ouvrir une permanence à Bordeaux pour rayonner sur l’ancienne Aquitaine, dans des locaux mis à disposition pour cette première année par notre partenaire formation : OPCALIA.


Cela nous a également permis d’ouvrir une permanence à Limoges grâce également à un partenariat avec France Active Limousin.

2- Défi de renouvellement

Vous le savez, le CRGE a toujours voulu privilégier un fonctionnement le plus paritaire possible en associant à ses travaux et à son Conseil d’administration :


• les groupements d’employeurs
• ou les représentations collectives de GE tels que Profession Sport et Loisirs
• et bien sûr l’ensemble des partenaires sociaux.


Reprendre contact avec les nouvelles représentations régionales a fait partie du quotidien des animateurs et des élus du CRGE durant cette année 2017.


Retisser les contacts avec les nouveaux interlocuteurs de l’Etat après le changement de gouvernement a également fait partie de nos priorités.

3- Défi de gestion

Le mode de gestion associatif simple ne correspondait plus à l’évolution des missions et des prestations délivrées aux GE.


Afin d’intégrer ses différents modes de financement nous avons dû repenser la structure comptable et fiscale du CRGE avec l’appui de M. Nineuil et de son Cabinet d’expertise.

4- Défi de cohésion

Pour que ces défis puissent être relevés avec la meilleure efficacité possible, il fallait renforcer l’équipe et surtout bien intégrer ces renforts et ces compétences.


Parce qu’il est indispensable que le discours du CRGE soit porté également par les nouvelles recrues comme par ceux qui font aujourd’hui figure d’anciens malgré leur jeune âge…


Mission accomplie sous la conduite de Cyrielle pour les entrées d’Etienne, de Stéphane ainsi que de Claire et Marien dans le cadre de notre partenariat avec France Active.


Il est rare d’avoir la chance de mener une équipe aussi performante dont chacun des membres, s’investit, chacun avec ses compétences de la manière dont ils le font au service du CRGE pour les GE. Merci à toutes et à tous.


La cohésion c’est aussi la préoccupation des membres du conseil d’administration qui m’entourent et soutiennent le CRGE ; merci à eux.

5- Défi de développement

Nous travaillons sur énormément de sujets issus des préoccupations des Groupements d’Employeurs. Parfois ce quotidien nous empêche de relever la tête pour prendre le recul nécessaire à la réflexion.


Alors si l’idée d’un projet d’accord régional avait plusieurs fois été à l’ordre du jour de nos échanges, il faut bien reconnaître que la conférence de Pierre Fadeuilhe, organisée par le CRGE à l’espace Darwin de Bordeaux début Septembre a bien été le déclic nécessaire au vrai démarrage de la démarche.


Cette conférence nous a démontré qu’il fallait bien à la fois faire confiance au terrain et à l’expérience des GE pour labourer le champ et à l’université pour étudier quand et sous quelle forme il est temps de semer la graine.


Le CRGE a donc tout d’abord réuni les GE volontaires présent à Darwin pour collecter les spécificités du travail à temps partagé non traitées par leurs conventions collectives respectives, il a ensuite travaillé sur une trame puis sur un projet sous la houlette de Serge Lopez.


Enrichi par des visites « sur le terrain » de Serge pendant lesquelles il a pu rencontrer aussi bien les permanents des GE que des représentants des salariés, et la rigueur de Pierre Fadeuilhe, la rédaction de ce projet va bon train.


Nous sommes assez fiers d’avoir l’occasion de construire le début d’un dialogue social régional exemplaire autour des Groupements d’Employeurs de la Nouvelle-Aquitaine.


Ici s’arrête le rap moral de 2017, mais je ne résiste pas au plaisir vous faire un petit teasing de celui de 2018 pour ne pas trop vous laisser sur votre faim. Le CRGE a réussi à faire partager l’intérêt de ce projet d’accord régional à tous les partenaires sociaux lors d’entretiens individuels menés par France et Serge. Le CRGE a aussi recueilli le soutien de la direction de cabinet de Matignon et de la DGE…

11ème Séminaire National des GE les 28 & 29 juin 2018

Dimanche 1 Avril 2018

 C'est sur la presqu'île du Cap Ferret, Bassin d'Arcachon, que le CRGE aura le plaisir de vous accueillir les 28 & 29 juin 2018.

Les deux journées de formation seront consacrées à la thématique suivante : Les relations collectives de travail,une opportunité pour votre GE !

Elles seront animées par :

Pierre Fadeuilhe : Maître de Conférences en droit privé à l’INP (Institut National Polytechnique) de Toulouse
Serge Lopez : Facilitateur de la démarche d’accord collectif pour les Groupements d’Employeurs de Nouvelle-Aquitaine.

Avec le témoignage exceptionnel de :

Tony Franchetto : Responsable Juridique, Relations Sociales & QHSE au sein du Groupement d’Employeurs 4 Saisons dans le Gers.

Programme et inscription à suivre.