Formations et prestations dédiées aux GE

Quatrième trimestre 2021

(Octobre à Décembre)

Prestation juridique : Accompagner la mise en place d'une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat

Prestation permanente


Payante permanente et ouverte à tous les GE
En individuel

A distance et à la demande (sur devis)



Depuis 2019, les salariés peuvent bénéficier d’une prime exceptionnelle exonérée d’impôts et de prélèvements sociaux, dite prime Macron. La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) a été reconduite par l’article 4 de la loi n° 2021-953 du 19 juillet 2021 de la loi de finances rectificative pour 2021.


Si son fonctionnement paraît simple, il n’en demeure pas moins que ses modalités d’application nécessitent de respecter des conditions spécifiques et de suivre une procédure stricte, sous peine de redressements significatifs.


Pour les Groupements d’Employeurs, la mise en place de la PEPA soulève d’autres problématiques et enjeux qu’il convient de sécuriser comme l’égalité de traitement.




Prestation juridique : Accompagner le changement de convention collective d'un Groupement d’Employeurs

Prestation permanente


Payante permanente et ouverte à tous les GE
En individuel

A distance et à la demande (sur devis)



L’application d’une convention collective au sein d’un Groupement d’Employeurs (GE) multisectoriel découle d’une part, d’une obligation légale et demeure d’autre part, consécutive à un choix du GE.

Le choix de la convention collective applicable n’est jamais irréversible et plusieurs circonstances peuvent amener un GE, comme tout employeur, à en changer.


Cependant, changer de convention collective implique non seulement de suivre une procédure spécifique mais surtout, elle entraîne des conséquences importantes qu’il convient de mesurer et de maîtriser.


C’est pourquoi une telle décision doit être mûrement réfléchie et accompagnée.



Prestation juridique : Mettre en place ou renouveler son CSE dans un Groupement d’Employeurs

Prestation permanente


Payante permanente et ouverte à tous les GE
En individuel

A distance et à la demande (sur devis)

Le Comité social et économique, instance unique de représentation du personnel composée de l’employeur et d’une délégation élue du personnel, est mis en place au niveau du Groupement d’Employeurs d’au moins 11 salariés ETP (salariés permanents et mis à disposition inclus).


Le CSE est mis en place à l’issue d’une élection dont les modalités sont prévues par un protocole d’accord préélectoral conclu entre l’employeur et les organisations syndicales. Il est donc indispensable que vous puissiez compter sur des collaborateurs fiables, organisés, capables de garantir le bon déroulement des élections et la préparation des réunions avec les représentants du personnel.


Cet accompagnement individuel vous permet donc de mettre en place ou de renouveler le CSE dans votre Groupement d’Employeurs, en toute sécurité juridique.



Prestation juridique : Présider et animer une réunion du CSE dans un Groupement d’Employeurs

Prestation permanente


Payante permanente et ouverte à tous les GE
En individuel

A distance et à la demande (sur devis)

Le Comité social et économique, instance unique de représentation du personnel composée de l’employeur et d’une délégation élue du personnel, est mis en place au niveau du Groupement d’Employeurs d’au moins 11 salariés ETP (salariés permanents et mis à disposition inclus).


Le CSE est mis en place à l’issue d’une élection dont les modalités sont prévues par un protocole d’accord préélectoral conclu entre l’employeur et les organisations syndicales. Il est donc indispensable que vous puissiez compter sur des collaborateurs fiables, organisés, capables de garantir le bon déroulement des élections et la préparation des réunions avec les représentants du personnel.


Cet accompagnement individuel vous permet donc de mettre en place ou de renouveler le CSE dans votre Groupement d’Employeurs, en toute sécurité juridique.







Et toujours disponible : Prestation juridique permanente - Accompagner la mise en place d’un accord d’entreprise au sein d'un GE 



Pour plus d'informations concernant ces prestations, contactez :


Ludovic DESILES / ldesiles@crge.com



19/10/2021 - Formation flash : Gérer une absence pour maladie non professionnelle ou accident du travail en paye

Formation ouverte à tous les GE

Durée : 2h30

Heure de début : 14h00

200€ nets de TVA/stagiaire

En webformation


La paye est en permanence soumise aux évolutions de la réglementation ainsi que du cadre conventionnel, mais les façons de calculer les absences du salarié sont nombreuses. Il existe de nombreuses méthodes pour calculer la retenue selon le type d’absence. De même, l’absence du salarié à son poste de travail ne doit normalement pas donner lieu à une rémunération.


Le CRGE vous propose d’aborder la gestion paye de deux types d’absence non prévisibles :
• L’accident de travail
• L’arrêt maladie


Formatrice : Lucy RAYE, Conseillère paye du CRGE et formatrice en gestion sociale.







18/11/2021 - Formation flash : Recourir à l’exonération TODE dans un Groupement d’Employeurs

Formation ouverte à tous les GE

Durée : 2h30

Heure de début : 14h00

200€ nets de TVA/stagiaire

En webformation


Un Groupement d’Employeurs peut sous certaines conditions bénéficier de l’exonération de cotisations patronales appelée Travailleur Occasionnel Demandeur d’Emploi (TODE) qui vise à soutenir les employeurs de saisonniers agricoles. Généralement plus avantageux que la réduction générale (dite « réduction Fillon »), ce dispositif a été prolongé jusqu’au 31 décembre 2022.

En tant que Groupement d’Employeurs, dans quels cas pouvez-vous en bénéficier ? Comment la traiter sur les bulletins de salaire ?


Formatrice : Lucy RAYE, Conseillère paye du CRGE et formatrice en gestion sociale.







09/12/2021 - Formation flash : Appréhender le calcul de l’effectif dans un Groupement d’Employeurs

Formation ouverte à tous les GE

Durée : 2h30

Heure de début : 14h00

200€ nets de TVA/stagiaire

En webformation


Dans un Groupement d’Employeurs, l’effectif global est composé des salariés permanents du GE, assurant son fonctionnement, et des salariés mis à disposition.

Cependant, le décompte est différent selon telle cotisation, telle contribution ou telle obligation car les règles de prise en compte des salariés dans le calcul de l’effectif ne sont pas toujours les mêmes.

Dans quels cas priment l’effectif calculé selon le Code de la sécurité sociale de celui calculé selon le Code du travail ? Comment établir le décompte de l’effectif selon le Code de la sécurité sociale et selon le Code du travail ?


Formatrice : Lucy RAYE, Conseillère paye du CRGE et formatrice en gestion sociale.







Formation intra-GE : Maîtriser le fonctionnement et les attributions du CSE dans un GE de moins de 50 salariés

Formation permanente


1200€ nets/GE
Formation ouverte aux représentants élus du CSE dans les GE de moins de 50 salariés*

Durée : 7h en individuel
En webformation, à la demande

La fusion des instances représentatives du personnel positionne le comité social et économique comme un partenaire incontournable de la politique sociale de toute entreprise. Élu(e)s au CSE d’un Groupement d’Employeurs de moins de 50 salariés, votre rôle est primordial pour instaurer et préserver un dialogue social constructif. Ces missions nécessitent des compétences affirmées tant sur le plan technique que relationnel, pour faire du CSE une institution de dialogue, de concertation et de proposition.

Le CRGE vous propose donc une formation dédiée aux missions du CSE et à ses règles de fonctionnement dans un GE de moins de 50 salariés, sur 1 journée.
Cette formation sera animée par Pierre FADEUILHE : Maître de Conférences à l’Université de Toulouse et chercheur à l’IRDEIC (Université de Toulouse I), Pierre FADEUILHE s'est spécialisé, depuis de nombreuses années, dans les aspects juridiques des Groupements d’Employeurs, et intervient au sein du CRGE comme expert juridique associé.








Pour plus d'infos, contactez Ludovic DESILES

formation@crge.com



* Exprimé en ETP, salariés permanents et mis à disposition inclus



Formation intra-GE : Maîtriser le fonctionnement et les attributions du CSE dans un GE de plus de 50 salariés

Formation permanente

2400€ nets/GE
Formation ouverte aux représentants élus du CSE dans les GE de plus de 50 salariés*

Durée : 14h en individuel (2x7h)
En webformation, à la demande


La fusion des instances représentatives du personnel positionne le comité social et économique comme un partenaire incontournable de la politique sociale de toute entreprise. Élu(e)s au CSE d’un Groupement d’Employeurs de plus de 50 salariés, votre rôle est primordial pour instaurer et préserver un dialogue social constructif. Ces missions nécessitent des compétences affirmées tant sur le plan technique que relationnel, pour faire du CSE une institution de dialogue, de concertation et de proposition.

Le CRGE vous propose donc une formation dédiée aux missions du CSE et à ses règles de fonctionnement dans un GE de plus de 50 salariés, sur 2 jours.

Cette formation sera animée par Pierre FADEUILHE : Maître de Conférences à l’Université de Toulouse et chercheur à l’IRDEIC (Université de Toulouse I), Pierre FADEUILHE s'est spécialisé, depuis de nombreuses années, dans les aspects juridiques des Groupements d’Employeurs, et intervient au sein du CRGE comme expert juridique associé.







Pour plus d'infos, contactez Ludovic DESILES

formation@crge.com




* Exprimé en ETP, salariés permanents et mis à disposition inclus

Engagements qualité de l'activité formation