Première Convention Européenne des GE

13 et 14 Novembre 2006
LA ROCHELLE

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BILAN DES ATELIERS

-Les 6 conditions indispensables à la constitution d’un GE :
• Un enjeu identifié
• Un porteur de projet
• Un territoire identifié
• Être au clair avec l’objet du GE
• Une expertise, un apport méthodologique et technique
• Une volonté politique et un possible soutien financier

-Les 5 étapes nécessaires à la création d’un GE :
• L’étude de faisabilité
• Le niveau d’engagement des adhérents
• Les valeurs partagées au sein du GE
• La création juridique
• Le fonctionnement administratif

-Les 5 axes importants de développement d’un GE :
• L’innovation à tout prix !
• Développer les compétences
• Le GE : Une entreprise comme les autres
• Professionnaliser l’équipe
• Au centre du réseau et du territoire

-Les 5 conditions nécessaires à la constitution d’une organisation régionale :
• La concertation préalable : valeurs et problématiques communes
• La formalisation du projet : objectifs, plan d’action
• L’organisation : éclectisme du CA, implication des GE
• L’animation et les moyens : légitimité de l’animateur et professionnalisation de la structure de gestion
• La réalisation et le lancement : défendre le projet commun validé par les adhérents auprès des financeurs

-Les 5 Les principes fondateurs d’un mouvement national :
• Principe de subsidiarité
• Principe d'unité
• Principe de réalité
• Principe de collégialité
• Principe d'expérimentation

-Les 5 conditions nécessaires à la constitution d’un réseau européen :
• Valeurs et principes communs de la mutualisation de l’emploi
• Alliance volontaire et consentie d’employeurs
• Lieu d’échange des bonnes pratiques
• Ouverture et diffusion
• Représentativité des partenaires sociaux

CONCLUSION

La Convention Européenne, a permis :
-de reconnaître le passage à une nouvelle étape et les structurations opérées par les Groupements d’Employeurs à l’échelle régionale, nationale et européenne
-d’initier la construction d’un Centre de Ressources Européen qui soit à l’image des Centres de Ressources régionaux (qui sont eux-mêmes à l’image des Groupements d’Employeurs locaux) et du mouvement national
-de dégager les premières pistes de réflexion quant à la rédaction d’un document « Convention Européenne » qui corresponde aux attentes et aux besoins de l’ensemble des Groupements d’Employeurs au niveau européen.

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