Colloque "Innovation and Employment"

Le CERGE a présenté les Groupements d'Employeurs, outils de la flexicurité les 8 et 9 juillet 2009 au colloque "Innovation and Employment" organisé par la Commission Européenne sur les initiatives régionales créatives et innovantes.

Diaporama présenté

Document remis aux participants

Synthèse France JOUBERT

Article de presse

Colloque "Les politiques RH face à la crise"

Le CERGE a participé le 1^er octobre 2009 à Paris à un colloque organisé par l'association Dialogues, sur le thème « Les politiques RH face à la crise ».

http://www.aef.info/public/fr/espace_prive/depeche/depeche_detail.php?id=120583&idOp=7&idLettre=114

Conférence à Bruxelles sur le transfert des GE de la France vers l'Allemagne

Le Centre Européen de Ressources pour les Groupements d’Employeurs vous invite à la réunion de présentation du programme Progress « GE-Transfer 2009 »

Le 24 Novembre de 9h30 à 14h00
Dans les locaux de la Représentation de l'État Libre de Bavière auprès de l'Union Européenne
Rue Wiertz 77 - B-1000 Bruxelles.

Les Groupements d’Employeurs constituent des outils de travail à temps partagé soutenus par la Commission Européenne et le Comité des Régions.
L'origine des Groupements d’Employeurs provient de la nécessité économique et sociale d'assurer une relation permanente entre le salarié et l'entreprise, alors même que cette dernière n'a pas de travail à offrir en permanence.
Leur important développement en France, en Belgique et en Allemagne s’explique par le fait qu'ils permettent d'allier la flexibilité du marché du travail avec la sécurité à laquelle aspirent les salariés.

Projet Progress FR

Invitation Conférence FR

Coupon-réponse Conférence FR

The European Centre for Employers’ Alliances invites you to the meeting of presentation of program Progress "GE-Transfer "

On November 24th from 9:30 to 14:00
In the places of the Presentation of the State Libre of Bavaria to the European Union
Street Wiertz 77 –B-1000 Bruxelles.

Employers’ Alliances were born from the economic and social needs to guarantee a permanent relationship between workers and companies, even when the latter can not offer permanent full-time work.
Their considerable development in France, Belgium and Germany can be explained by the fact that they combine labour market flexibility with job security.
In this way, the European Commission and the Committee of the Regions support Employers’ Alliances and encourage the development of job-sharing in Europe.
You will find the following attached files, invitation and reservation.

Projet Progress EN

Invitation Conférence EN

Coupon-réponse Conférence EN

Le CERGE se veut être un réseau formalisé à l’image des Centres de Ressources régionaux (qui sont eux-mêmes à l’image des Groupements d’Employeurs locaux), dont l’objectif principal est d’essaimer le dispositif des Groupements d’Employeurs dans toute l’Europe.

Lors de la première Convention Européenne des Groupements d’Employeurs à La Rochelle, les 13 et 14 novembre 2006, il avait été conclu d’initier la construction d’un Centre Européen de Ressources pour les Groupements d’Employeurs.

Le Groupement d'Employeurs est une personne morale (un employeur) qui s'inscrit dans une économie sociale de marché et qui accompagne un développement de l’emploi. Pour ces deux raisons, un réseau européen des Groupements d'Employeurs doit être une interconnexion permanente autour d’un dispositif :
● permettant la rencontre des opérateurs et de leurs parties prenantes : entreprises, syndicats de salariés, pouvoirs publics en charge des politiques de l’emploi, élus, etc. ;
● participant à la lutte contre la précarisation : employabilité, gestion des mobilités, modernisation des relations sociales, temps de travail choisi, égalité hommes-femmes, etc.

Ce réseau s’inscrit, d’une part dans la stratégie de Lisbonne avec l’objectif de construire une Europe qui devienne une société de la connaissance, et d’autre part, dans la stratégie de la Commission Éuropéenne sur les principes de flexicurité .

La formalisation d’un réseau européen a eu lieu le 21 février 2008 au Comité des Régions (Bruxelles) lors de la création du Centre Européen de Ressources pour les Groupements d’Employeurs (CERGE).

Une réflexion collective a permis de fixer certains aspects de l’organisation et du fonctionnement du CERGE, notamment en ce qui concerne les quatre points suivants :

1. L’objet
● diffuser le dispositif « Groupement d’Employeurs » dans les régions d’Europe à travers des actions de promotion et de lobbying et la mise en relation des Groupements d’Employeurs et des CRGE d’Europe ;
● être un outil porteur des décisions de Lisbonne et de la politique européenne en matière d’emploi et de flexicurité5 ;
● à l’instar des Centres de Ressources mis en place dans l’agenda social des partenaires sociaux, faire du CERGE un outil de développement du dialogue social dans les nouveaux pays entrants.

2. Les missions
● développement d’une charte ;
● soutien aux initiatives régionales ;
● collecte et recherche des savoir-faire des différents pays et régions ;
● développement d’outils et de méthodes de transfert ;
● organisation d’échanges, de séminaires, de visites d’études ;
●mise à disposition d’expertise (juridique, de ressources humaines, etc.) ;
● réalisation d’études approfondies ;
● publications informatives et juridiques ;
● centralisation de documentations, de guides, de manuels.

3. Le fonctionnement global
Le CERGE est un outil flexible qui s’alimente et utilise les compétences disponibles dans les pays européens en matière de Groupements d’Employeurs afin de les transférer à d’autres régions d’Europe dépourvues de Groupements d’Employeurs.

4. Le pilotage et l’animation
Un Conseil d’Administration, un bureau et un Président garantissent le développement démocratique et territorial de l’outil. Un technicien assure l’opérationnalité des décisions.

Statuts du CERGE

Conseil d'Adminsitration

Comptes-rendus

Permanence des 16 et 17 février 2009

CA du 20 mars 2009

Photo du 20 mars 2009

Permanence du 12 mai 2009

Permanence du 4 juin 2009

Un Groupement d'Employeurs renforce la sécurité d'existence du salarié en organisant avec lui une flexibilité créatrice. Il constitue l'archétype de la flexicurité.
Le mouvement des Groupements d'Employeurs a dès lors vocation à prendre une place active dans le débat sur la flexicurité, initié par la Commission européenne.
Le présent document est une réponse des Groupements d'employeurs à la communication du Conseil de l’Union Européenne du 6 décembre 2007.

Note du Conseil de l'Union Européenne

Réponse des GE

Président : M. France JOUBERT

Téléphone : +00 (0) 6 70 00 14 67
E-mail : cerge@orange.fr