Séminaire d'hiver

Construire une politique de rémunération partagée dans son GE

pour attirer et fidéliser les salariés !

Lieu

Paris – Maison de la Nouvelle-Aquitaine

Dates

11 décembre (14h-17h30) et 12 décembre 2023 (9h-12h30)

Durée

2 demi-journées de 3h30, soit 7h00 de formation

Tarif

650 € (adhérent) ou 845 € (non adhérent) nets de TVA par stagiaire - Possibilité de prise en charge par les OPCO.

Ce tarif inclut les frais pédagogiques, la soirée conviviale du 11 décembre et le déjeuner du 12 décembre. Ce tarif ne comprend pas la nuitée du 11 décembre et le petit-déjeuner du 12 décembre.

Pour réserver une chambre, nous vous invitons à contacter un établissement situé aux alentours du lieu de la formation : Liste des hôtels

Thématique

Sans une politique de rémunération optimale et efficace, tenant compte des réalités du marché, il est difficile d’attirer, motiver et fidéliser les meilleurs collaborateurs. Face à la course aux talents, pour ne pas se laisser distancer par la concurrence et aussi pour minimiser le turnover, chaque GE se doit de réfléchir à la mise en place d’une politique de rémunération performante et réaliste.

Une politique de rémunération attractive ne consiste pas simplement à verser de gros salaires. L’objectif principal est d’apporter de la transparence aux salariés et de les aider à se projeter dans le futur. Une politique de rémunération dans un GE se construit en définissant par exemple des paliers de rémunération selon le nombre d’entreprises d’accueil. La politique salariale du GE doit par ailleurs se construire en lien avec les pratiques des adhérents et avec la mobilisation pleine et entière des administrateurs.

Le partage de la valeur occupe actuellement les débats de nos députés à l’Assemblée Nationale autour d’un projet de loi déposé par le gouvernement fin mai. La mesure visant à étendre le principe de partage de la valeur aux structures de l’Economie Sociale et Solidaire, et en particulier aux associations, doit particulièrement attirer l’attention des GE.

Parmi les questions que nous nous poserons à l’occasion de ces deux demi-journées de formation : Comment associer les adhérents à la politique de rémunération des salariés partagés ? Quelles sont les obligations des GE en matière de rémunération, d’intéressement et de participation ? Un GE peut-il créer de la valeur ? A quelles conditions ? De quelle "valeur" parle-t-on ?

Formateur

Pierre FADEUILHE, Avocat à la Cour et Maître de conférences à l'Université de Toulouse. Pierre FADEUILHE s’est spécialisé, depuis de nombreuses années, dans les aspects juridiques des Groupements d’Employeurs, et intervient au sein du CRGE comme expert juridique associé, notamment en matière de droit des associations et de droit du travail.

Intervenants et témoins

Sébastien DARRIGRAND, Directeur général de l’UDES, nous fera l’honneur de sa présence et d’une intervention autour du partage de la valeur dans l’ESS 

Olivier CHANAL, Spécialiste des questions de rémunération et de reconnaissance nous éclairera sur le lien entre rémunération et motivation 

Adrian MANICEA, Responsable animation commerciale chez Natixis Interépargne, référence en matière d’intéressement et d’épargne salariale dans l’économie sociale et solidaire, apportera sa précieuse contribution 

Plusieurs GE viendront livrer leurs témoignages

            

Inscription

Attention, nombre de places limité. Les participants seront retenus selon l’ordre d’inscription.

Date limite d'inscription : 24 novembre 2023.

Votre inscription ne sera définitivement validée qu'après réception de la convention de formation signée et du règlement de 650 € ou de 845 € nets de TVA par stagiaire.

Renseignements : formation@crge.com

Séminaire d'hiver 2022