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  • WEBINAIRES, PRESTATIONS ET FORMATIONS À DESTINATION DES GE (T4 2021)

    WEBINAIRES, PRESTATIONS ET FORMATIONS À DESTINATION DES GE (T4 2021)

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  • Webinaires, prestations et formations à destination des GE (T3 2021)

    Webinaires, prestations et formations à destination des GE (T3 2021)

    Les webinaires, prestations et formations proposées par le CRGE pour ce 3ème trimestre 2021 sont dès à présent

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  • Séminaire National des GE 2021 !

    Séminaire National des GE 2021 !

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Focus

Revalorisation du SMIC au 1er octobre 2021

Généralement le SMIC est revalorisé le 1er janvier de chaque année. Cependant, une revalorisation s’impose lorsque l’indice des prix de référence augmente d’au moins 2 % depuis la dernière revalorisation du SMIC (article L.3231-5 du Code du travail). Ainsi, pour donner suite au constat du 15 septembre 2021 de l’INSEE faisant état d’une augmentation de 2,2% de l’indice de prix à la consommation, le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion a publié un communiqué de presse confirmant la revalorisation du SMIC à hauteur de 2,2%. Au 1er octobre 2021, après..

Prestation juridique : Accompagner la mise en place d'une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat

Prestation permanente Payante permanente et ouverte à tous les GE En individuel A distance et à la demande (sur devis) Depuis 2019, les salariés peuvent bénéficier d’une prime exceptionnelle exonérée d’impôts et de prélèvements sociaux, dite prime Macron. La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) a été reconduite par l’article 4 de la loi n° 2021-953 du 19 juillet 2021 de la loi de finances rectificative pour 2021. Si son fonctionnement paraît simple, il n’en demeure pas moins que ses modalités d’application nécessitent de respecter des conditions..

Prestation juridique : Accompagner le changement de convention collective d'un Groupement d’Employeurs

Prestation permanente Payante permanente et ouverte à tous les GE En individuel A distance et à la demande (sur devis) L’application d’une convention collective au sein d’un Groupement d’Employeurs (GE) multisectoriel découle d’une part, d’une obligation légale et demeure d’autre part, consécutive à un choix du GE. Le choix de la convention collective applicable n’est jamais irréversible et plusieurs circonstances peuvent amener un GE, comme tout employeur, à en changer. Cependant, changer de convention collective implique non seulement de suivre..