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Le CRGE recrute un Conseiller Juridique (H-F) !
À propos de nous :
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Le CRGE (Centre de Ressources pour les -
![[Réunion Thématique] Manager à distance, manager à proximité](/images/lang/fr/news/format2/image_153.jpg)
[Réunion Thématique] Manager à distance, manager à proximité
Le management a distance s’invite aujourd’hui avec la crise sanitaire dans tous les strates et toutes les fonctions au sein des entreprises. Mais existe-t-il de
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PLF 2021 : demande d'évolution du régime TVA des Groupements d'Employeurs
Voici une copie du couriel envoyé au Ministre de l'Economie, des Finances et de la Relance.
Focus
05/10/2020 - Webinaire : La mise en place d’un accord collectif d’entreprise au sein d’un GE
Gratuit et ouvert à tous les GE (Replay)
Durée : 1h
En webformation
Que ce soit pour gérer vos variations d’activité en cette période de crise, notamment grâce à l’Activité Réduite pour le Maintien en Emploi (ARME), nouveau dispositif de chômage partiel longue durée, ou pour répondre aux besoins de vos adhérents, sécuriser juridiquement vos pratiques et améliorer l’attractivité de votre GE, vous avez la possibilité de mettre en place un accord collectif d’entreprise portant sur des thèmes aussi divers que :
L’Activité Réduite pour le Maintien en Emploi
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Qu'est ce qu'un GE ?
Qu'est ce qu'un Groupement d'Employeurs ? Découvrez l'explication en vidéo d'Etienne Lechat, conseiller juridique au CRGE. Un grand merci à l'équipe Nexem* pour la qualité de cette vidéo.
*Nexem est l'organisation professionnelle des employeurs du secteur social, médico-social et sanitaire privé à but non lucratif..
Accord collectif des salariés de Groupements d’Employeurs (GE) de Nouvelle-Aquitaine
Le 22 novembre 2018 à Bordeaux, les partenaires sociaux (CFDT, CFTC, UNSA, UDES, U2P) ont signé l’accord collectif régional des salariés de Groupements d’Employeurs de Nouvelle-Aquitaine.
Il s’agit du premier accord collectif s’adressant à tous les Groupements d’Employeurs, au sens des articles L. 1253-1 et suivants du code du travail.
Cet accord collectif est guidé par trois idées centrales :
- La sécurité juridique pour les différents acteurs du Groupement d’Employeurs ;
- La valorisation du salarié à temps partagé mis à disposition (avec des droits spécifiques)..
