Actualités

Signature de l'accord collectif régional des salariés de GE de Nouvelle-Aquitaine

Mercredi 21 Novembre 2018

Les partenaires sociaux (CFDT,CFTC,UNSA, UDES, U2P) se sont réunis le 22 novembre 2018 à Bordeaux pour signer LE PREMIER accord collectif régional des salariés de GE. Cet évènement auquel ont participé les GE de Nouvelle-Aquitaine a également été ponctué par l’intervention de la Région et de la DIRECCTE qui ont confirmé leur soutien aux GE et au CRGE.

Le CRGE vous aide à mettre en place un accord d’entreprise

Mercredi 3 Octobre 2018

Afin de répondre aux besoins de vos adhérents, de sécuriser juridiquement vos pratiques et d’améliorer l’attractivité de votre GE, vous pouvez dès à présent mettre en place un accord d’entreprise, notamment en vue d’aménager l’organisation du temps de travail de vos salariés, principalement sur l’année.

Le CRGE peut vous accompagner dans la mise en place d’un tel accord et reste disponible pour échanger avec vous sur l’opportunité de négocier un accord d’entreprise au sein de votre GE.

Pour un accompagnement à la mise en place d’un accord d’entreprise, portant sur des sujets autres que l’aménagement de la durée du travail, consultez l’offre de service juridique globale du CRGE.

Offre d’emploi directeur/trice GE

Mardi 2 Octobre 2018

Le Groupement d’Employeurs Temps DEM (86) recrute son/sa Directeur/trice

Prise de poste rapide dans le cadre d’un tuilage

Audition du CRGE par le CESE

Lundi 1 Octobre 2018

 Suite à sa rencontre avec le CRGE en mars 2018, le cabinet du Premier Ministre a saisi le Conseil Economique, Social et Environnemental afin qu’il rende un avis sur les Groupements d’Employeurs.

Dans ce cadre, le CRGE a été auditionné début juillet par la section du travail et de l’emploi, notamment pour présenter son offre de services à destination des GE.

Découvrez la vidéo post-audition :


L’avis du CESE devrait être rendu public au mois de novembre.

Prestation de conseil RH pour les TPE-PME : levier de développement pour les GE

Vendredi 14 Septembre 2018

L’Etat, via les DIRECCTE régionales propose, depuis plusieurs années maintenant, d’aider financièrement les entreprises de moins de 300 salariés qui souhaiteraient s’engager dans un processus de réflexion autour de leurs ressources humaines, en contribuant à hauteur de 50% maximum à la prise en charge de prestations de conseil.


La prestation de conseil en ressources humaines pour les TPE-PME doit notamment permettre :


- D’aider l’entreprise bénéficiaire à repérer les axes d’amélioration de sa gestion des ressources humaines en lien avec sa stratégie et son développement économique,
- De construire des outils et un plan d’actions partagé par les acteurs de l’entreprise (direction-salariés-représentants des salariés),
- D’accompagner la mise en œuvre des actions en rendant l’entreprise autonome en lui permettant l’appropriation des outils mis à sa disposition.


La circulaire ministérielle précisant les critères pour bénéficier de cette aide, précise que :

1 - Les entreprises peuvent la solliciter dans l’objectif de développer l’emploi partagé, ce qui peut être intéressant pour les Groupements d’Employeurs. Ainsi, une entreprise intéressée par la création d'un GE pourrait pour bénéficier d’une aide visant à financer, par exemple, une étude de faisabilité, ou un accompagnement à la création.

2 - Aussi, des GE existants pourraient solliciter cette aide afin de renforcer ou de développer leurs activités de partage d’emplois.

3 - Également, dans une logique de diversification des activités et ressources, et d’une amélioration des services proposés aux adhérents, les GE pourraient tout à fait s’appuyer sur cette aide pour proposer des prestations à leurs adhérents à condition que ceux-ci soient éligibles.

Parmi les accompagnements pouvant être pris en charge, la circulaire cite les exemples suivants :

La possibilité de bénéficier de cette aide pour financer une prestation d’accompagnement dans le domaine des RH est soumise à certaines conditions :


Toute entreprise de moins de 300 salariés n’appartenant pas à un groupe, et en priorité les PME de moins de 50 salariés et les TPE de moins de 10 salariés non dotées d’un service ressources humaines (RH).


Prestation courte (de 1 à 10 jours d’intervention) ou longue (de 10 à 20 jours) sur une durée de 12 mois ne dépassant pas un maximum total de 30 jours d’intervention. 


L’aide est fixée à un montant maximum de 15 000€ HT de financement public par entreprise. La subvention de l’État prend en charge la moitié des frais liés au coût de la prestation, soit 50%.


Les 50% restant peuvent être pris en charge par l’OPCA de l’entreprise (selon les OPCA).


A noter également, que cette prestation peut être réalisée de manière individuelle pour une entreprise, ou bien collective avec un ensemble d’entreprises partageant des problématiques RH communes. La demande doit être effectuée auprès de l'UD DIRECCTE du siège de l'entreprise ou du GE qui la sollicite.

En outre, le choix des prestataires pour réaliser ces accompagnements n’est pas totalement libre. En effet, les prestataires doivent avoir fait une demande de référencement préalable auprès de la DIRECCTE, ou de l’ARACT selon les régions. Si un GE souhaite se positionner comme prestataire, il doit donc se faire référencer.

S'appuyant sur cette ligne de financement, le CRGE envisage la création d'un programme d'accompagnement au développement des Groupements d'Employeurs de Nouvelle-Aquitaine. Ce programme intitulé "changement d'échelle" aurait pour but de permettre aux GE de concrétiser leurs volontés d'actions sur divers axes comme la diversification du champ d'activité, ou l'extension à un nouveau territoire. Si vous souhaitez en savoir plus sur ce projet, vous pouvez contacter le crge.