Actualités

Le CRGE recrute un Conseiller Juridique (H-F) !

Jeudi 22 Octobre 2020

À propos de nous :
Le CRGE (Centre de Ressources pour les Groupements d’Employeurs) basé en Nouvelle-Aquitaine est une structure associative qui a pour missions de promouvoir, développer et animer les Groupements d’Employeurs en Nouvelle Aquitaine et dans la France entière. Un Groupement d’Employeurs (GE) est une formule originale d’emplois partagés, avant tout fondée sur l’initiative d’acteurs économiques qui mutualisent la création d’emplois et les risques qui lui sont attachés pour répondre à leurs besoins de main-d’œuvre.


Description du poste :

Rattaché(e) à la Direction du CRGE, Le(la) conseille(è)r(e) juridique aura pour
missions principales :

  • Apporter un conseil juridique aux Groupements d’Employeurs
  • Accompagner les porteurs de projet de Groupements d’Employeurs
  • Concevoir et animer des formations individuelles et collectives
  • Réaliser une veille documentaire
  • Être force de proposition pour faire évoluer l’offre d’accompagnement du CRGE
  • Dialoguer avec les partenaires institutionnels (Ministère du travail, Région, DIRRECTE …) et les partenaires sociaux (syndicats d’employeurs et de salariés)
  • Promouvoir et représenter les intérêts des Groupements d’Employeurs auprès des décideurs politiques et institutionnels

Profil recherché :
Diplômé(e) d’un Master II en droit social, vous possédez une expérience de 2 ans.
Rigoureux(se), curieux(se), vous êtes autonome et savez être force de proposition. Vous aimez également travailler en réseaux.
Vous faites preuve d’initiative et vous avez le sens du résultat.
Vous démontrez une réelle capacité d’intégration, d’adaptation, vous avez le goût du travail collectif et d’excellentes qualités relationnelles.
Vous aimez prendre la parole en public.
Vous disposez de grandes compétences rédactionnelles et avez le sens de l’écoute.
Une connaissance des relations triangulaires de travail et du dispositif GE constituerait un plus.


Conditions :
Poste à pouvoir immédiatement en CDI TEMPS PLEIN
Basé à Poitiers - Déplacements à prévoir au niveau régional et national (20% du temps environ)
28.000/32.000 euros bruts annuels, selon expérience

Nous contacter :
Envoyer CV et lettre de motivation à : direction@crge.com

Formations et prestations à destination des GE (T4 2020)

Lundi 21 Septembre 2020

Les formations et prestations proposées par le CRGE pour cette fin d'année 2020 sont dès à présent visibles sur la page web dédiée. Cette page sera alimentée tous les trimestres pour vous proposer des contenus réguliers et d'actualité.

La Région Nouvelle-Aquitaine intensifie son soutien au développement de l’emploi partagé et aux Grou

Lundi 21 Septembre 2020

Depuis 2017, un des objectifs de la Région est de structurer l’offre d’accompagnement des entreprises afin de leur permettre de se développer ou de répondre, avec souplesse, à une nouvelle activité ou à un pic d’activité, en faisant appel à l’emploi partagé, via les Groupements d’Employeurs (GE).

Un appel à projets annuel de soutien aux Groupements d’Employeurs localisés en Nouvelle-Aquitaine vient conforter cet objectif selon 4 axes d’intervention :

  • Démarrage de GE ;
  • Développement de GE ;
  • Réalisation d’investissements structurants et/ou innovants ;
  • Création d’emplois partagés en CDI.


Dans le cadre du
Plan de Transitions et de Reconquête Technologique adopté par la Région Nouvelle-Aquitaine le 3 juillet dernier, la création d’emplois partagés en CDI de catégorie Technicien et + est étendue à la création d’emplois partagés en CDD de 6 mois minimum ou en CDI, toutes catégories confondues (ouvriers, employés, techniciens, cadres).

L’aide est calculée ainsi :

  • Toutes catégories d’emploi : 2 000 € forfaitaires pour la création d’emplois partagés en CDI ou en CDD de 6 mois minimum. Sont concernés ici les emplois partagés mis à disposition d’entreprises de Nouvelle-Aquitaine relevant du secteur industriel et de l’artisanat de production ;
  • Catégories Technicien et + : 3 000 € forfaitaires pour la transformation de CDD d’une durée cumulée inférieure ou égale à 12 mois consécutifs en CDI et 5 000 € forfaitaires pour le recrutement d’un salarié en temps partagé en CDI.


Le dépôt de la demande de financement se fait via le
dossier dédié. Ce dernier est à retourner à ecoterr.poitiers@nouvelle-aquitaine.fr avec l’ensemble des pièces justificatives demandées (et notamment le tableau des emplois prévisionnels sur l’ensemble de l’année 2020, à compléter impérativement).

Toutes les infos sur l’appel à projets « Soutien aux Groupements d’Employeurs » :
https://les-aides.nouvelle-aquitaine.fr/economie-et-emploi/aap-groupements-demployeurs

Dans le cadre de son conventionnement annuel avec la Région Nouvelle-Aquitaine, le CRGE peut vous accompagner dans la constitution de ce dossier de demande de financement.

Contact :
Ludovic DESILES
Coordinateur du développement territorial
ldesiles@crge.com / 06.49.92.19.94

Documents téléchargeables :

Dossier de demande de subvention « Soutien aux Groupements d'Employeurs »

Liste de recrutement prévisionnel d'emplois partagés du 01/01/2020 au 31/12/2020

Les Groupements d’Employeurs éligibles aux exonérations et à l’aide au paiement de cotisations socia

Vendredi 11 Septembre 2020

 Nous sommes heureux de vous annoncer que l’action du CRGE en faveur de la défense des intérêts des GE dans le cadre du plan de relance a commencé à porter ses fruits.

En effet, après plusieurs semaines d’interaction avec les parlementaires et le Ministère de l’Economie, des Finances et de la Relance, les demandes du CRGE, basées sur vos remontées terrain, et malgré les difficultés d’intégration des GE dans la Loi de Finances Rectificative, ont été prises en compte.

Les Groupements d’Employeurs ont été confirmés comme éligibles aux exonérations de cotisations sociales relatives à la période de confinement.

Vous trouverez ci-après
un commentaire de l’article 5 du décret n° 2020-1103 du 1er septembre 2020 relatif aux cotisations et contributions sociales des entreprises, travailleurs indépendants et artistes-auteurs affectés par la crise sanitaire.

N’hésitez pas à vous rapprocher de nous pour nous faire part de vos éventuelles difficultés d’accès à cette mesure.

Nous restons naturellement à la disposition de nos adhérents pour toute précision.

Les GE face à la crise Covid-19

Jeudi 9 Juillet 2020

Méthodologie :

Afin d’obtenir un rendu représentatif, le CRGE a visé un échantillon largement diversifié de 67 Groupements d’Employeurs parmi ses adhérents. L’accueil très positif des structures et leur engagement dans cette démarche a permis d’atteindre une complétude de 88% de l'échantillon (59 Groupements d’Employeurs).

L'enquête se voulait également le plus large possible en matière de secteurs d'activité représentés afin de garantir une certaine diversité dans l'observation. Ainsi, ce sont 21 secteurs d'activités qui sont représentés avec une prépondérance de GE "multi-sectoriels" à hauteur de 40.9% du panel.

Impact(s) économique(s) :

D'une manière générale, les Groupements d'Employeurs sont assez proches du reste des entreprises française en matière d'impact de la crise sanitaire ce qui est logique au regard du statuts de prestataire en Ressources Humaines. Ainsi 70.5% des GE interrogés ont vu leur activité fortement impactée voire suspendue (61.8% du côté des entreprises).

Quelques Groupements d'Employeurs ont vu leur activité augmenter sur la période (4.9%) soit 1.8% de mieux que sur le panel des entreprises françaises (3.1%).

24.6% des GE ont réussi à redéployer des salariés dans des entreprises moins touchées par la crise sanitaire. Les secteurs les plus concernés par ces redéploiements sont l'agriculture, l'industrie agro-alimentaire et le sanitaire médico-social

Toutefois le recours à l'activité partielle a été tout à fait différent chez les GE puisque le nombre de GE ayant eu recours à cette mesure (83%) est plus élevé que la moyenne nationale (74.9%). Pourtant seulement 26% des salariés de GE ont été concernés par l'activité partielle contre 52% des effectifs en moyenne en France. C'est une donnée encourageante qui traduit de l’utilisation de cette mesure d'urgence par plus de structures dans l'univers des GE mais dans une proportion d'effectif moindre. Ils ont au final su utiliser le dispositif d'activité partielle mais en ont vraisemblablement eu moins besoin que la moyenne des entreprises françaises.

Perspectives :

L'incertitude est de mise pour les prochains mois, 31.1% des GE interrogés n'ont pu s'exprimer sur la diminution potentielle de leurs effectifs. 6.6% des répondants envisagent de se séparer de collaborateurs d'ici la fin de l'année 2020. On remarque également que les GE pourraient ressentir un impact financier sur la fin d'année puisque 50% des entreprises françaises observent des allongements des délais de paiements par leurs clients, ce qui peut avoir des conséquences importantes sur les besoins en trésorerie.

Les GE en soutien de leurs adhérents :

D'une manière générale, les équipes de permanents en charge de la gestion des GE ont noté une baisse de l'activité de mise à disposition mais une augmentation très importante de la charge administrative et ce pour deux raisons. Tout d'abord pour la sollicitation des différentes mesures d'urgence pour eux mêmes mais également pour leurs adhérents. En effet, les GE se sont souvent révélés être des vecteurs d'information voire des appuis administratifs pour leurs adhérents, leur permettant ainsi de bénéficier au mieux des mesures d'urgence de l'Etat. La situation sanitaire exceptionnelle renforce donc la position du GE animateur et ressource d'un collectif d'employeurs. Bien que ces services aient rarement été marchandisés par les GE cela ouvre les perspectives sur les prestations possibles sous l'objet secondaire des GE "Conseil en matière de Ressources Humaines auprès de leurs membres" pour appuyer leurs adhérents en matière de gestion.

Sources :

Groupements d'employeurs : CRGE "Les Groupements d’Employeurs face à la crise sanitaire liée à l’épidémie de Covid-19" juillet 2020
Entreprises Françaises : Xerfi "Les entreprises face à la crise du Covid-19 : enquête auprès des dirigeants 5 mai 2020"

Pour accéder au rapport complet de l'enquête cliquez ici