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Comment attirer, motiver et fidéliser vos salariés ?
Sans une politique de rémunération optimale et efficace, tenant compte des réalités du marché, il est difficile d’attirer, motiver et fidéliser les meilleurs collaborateurs. Face à la course aux talents, pour ne pas se laisser distancer par la concurrence et aussi pour minimiser le turnover, chaque GE se doit de réfléchir à la mise en place d’une politique de rémunération performante et réaliste.
Comment associer les adhérents à la politique de rémunération des salariés partagés ? Quelles sont les obligations des GE en matière de rémunération, d’intéressement et de participation ? Un GE peut-il créer de la valeur ? A quelles conditions ? De quelle "valeur" parle-t-on ?
Répondons ensemble à ces questions les 11 et 12 décembre lors de notre 2ème édition du Séminaire d'hiver !
Construire une politique de rémunération partagée dans son GE pour attirer et fidéliser les salariés !
La convention collective des GE : c'est possible en pratique !
Le Conseil d’Administration du CRGE avance dans ses réflexions visant à « libérer les GE » et s’est accordé sur plusieurs objectifs pour les mois et années à venir :
- Rester maître de « notre » avenir, assurer la pérennité et conserver l’attractivité des GE aussi bien pour les salariés que pour les entreprises
- Faire pleinement reconnaître les GE comme une solution durable pour l’emploi et la sécurisation des parcours professionnels sur les territoires, et ainsi permettre leur développement.
Pour atteindre ces objectifs, le dialogue social reste une piste privilégiée. C’est pourquoi le CRGE continue d’explorer la voie d’une convention collective dédiée aux GE.
Il s’est pour cela récemment livré à l’exercice de répondre à 10 questions concrètes en cas de mise en place d'une convention collective de branche.
La conclusion de cet exercice est la suivante : il n’existe aucun frein technique/juridique à l’application, par chaque Groupement d’Employeurs, d’une CCN de branche spécifique.
NOUVEAU : Les vendredis pratiques des GE
3 fois par mois, 30 minutes avec nos experts pour vous guider dans vos pratiques juridiques, paye et formation professionnelle.
1 vendredi pratique offert aux non adhérents.
Besoin d’un conseil « spécial » GE ?
Contactez nos experts :
Une question paye ? paye@crge.com
Une question juridique ? juridique@crge.com
Une question formation professionnelle ? formation@crge.com
Pour une réforme du cadre légal des GE
Découvrez le recueil de propositions d’évolutions législatives réclamées par les Groupements d’Employeurs représentés par le CRGE.